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  1. 劉曉紅校長與教職工代表面對面懇談

    時間:2020-12-24瀏覽:10

    12月23日上午,我校2020年度第二場教職工代表懇談會在求實樓413會議室召開,校黨委副書記、校長劉曉紅出席會議并講話,校黨委副書記、校工會主席劉剛主持會議。與會教職工代表和相關職能部門負責人就提案建議進行了充分溝通。

    校三屆六次教代會共征集提案10件,經提案工作委員會審查,確定7件立案;校工會近期又征集到教職工的建言建議25項,涵蓋學校“十四五”發展、二級管理考核、職稱晉升、教學設備升級、校園后勤保障等方面。

    劉曉紅感謝提案人、建議人對學校發展的關心和支持。她表示,近年來學校在社會影響力、學科建設、人才培養、科研工作等方面都取得了長足發展,生源質量不斷改善。但學校仍處于爬坡過坎階段,面臨著編制不足、財力不足等客觀因素的制約,需要全校上下同心協力、敢想敢為。二級管理改革既是對標高校分類評價的現實要求,也是激發二級單位內生動力的重要舉措。一方面,要通過所有人的努力,促進學校發展,爭取更多的績效增量,把“蛋糕”做大,使每個人都有更多的獲得感、幸福感;另一方面,要科學制定、準確執行二級單位績效分配方案,逐步樹立多勞多得、優績優酬的導向,把“蛋糕”分好,確保總體平穩、相對公平。劉曉紅還要求相關部門加強對二級單位績效分配的指導和督查。

    針對大家普遍關注的二級管理考核,劉剛表示,今年是第一次實施二級單位自主分配,在相關細則的制訂和實施過程中,不可避免地存在一些疏漏和不足,希望廣大教職工給予理解,并提出合理化建議,共同推動制度的完善。同時,各二級單位要認真傾聽和吸納教職工的意見建議,釋疑解惑,及時糾偏。要合理界定績效加分的事項范圍,防止擴大認定;要統籌考慮績效加分的各方貢獻,防止簡單到人;要堅持公開透明,防止因信息不對稱造成的誤解。按照學校要求,本年度績效分配情況應在二級單位進行公示。

    校工會

    2020年12月23日

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